働く環境

月に1度、シニアマネージャーとの1on1ミーティングなど直接的なスキルアップ支援と、一人一人が成長するための評価制度やサポート環境があります。

社会通年的に必要な補償や保険、退職金制度などはもちろん、学習やレクリエーション機会を設けるなど、働きやすさや楽しさも重視した労働環境があります。

妊娠・出産・育児の伴う休暇や支援で、女性が長く安心して働ける環境づくりをシニアマネージャーがリーダーとなり推進しています。